Il Nostro Modello Organizzativo
Trasparenza, integrità e responsabilità: i valori che guidano ogni aspetto dell'attività di Academy TST.
Il nostro Modello organizzativo
Essere certificati significa operare secondo standard riconosciuti a livello internazionale, che regolano ogni aspetto dell'attività aziendale: dalla qualità dei servizi alla sicurezza, fino alla sostenibilità e all'etica.
In questo contesto, il Modello Organizzativo 231 e il Codice Etico rappresentano strumenti fondamentali che guidano ogni attività, decisione e relazione aziendale.
Modello Organizzativo 231
D.Lgs. 231/2001 · Adottato e aggiornato
Codice Etico
Principi di integrità, trasparenza e responsabilità sociale
Sistema Anticorruzione
Certificazione ISO 37001:2016 – prevenzione e controllo
Parità di Genere
Politica di pari opportunità – UNI PdR 125:2022
Whistleblowing
Canale anonimo – D.Lgs. 24/2023 con tutela del segnalante
Documenti disponibili
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Il Codice Etico di Academy TST definisce i valori fondamentali — integrità, rispetto, trasparenza e responsabilità — che guidano il comportamento di tutti i collaboratori e costituiscono il riferimento etico per ogni decisione aziendale, nelle relazioni interne ed esterne.
Scarica Codice EticoIl Memorandum ai Lavoratori è il documento di comunicazione interna che sintetizza gli obblighi principali derivanti dal Codice Etico e dal Modello 231, comunicati a tutti i dipendenti e collaboratori di Academy TST in forma chiara e accessibile.
Scarica Memorandum ai LavoratoriIl Sistema Anticorruzione descrive le politiche, i controlli e le procedure adottate da Academy TST per prevenire e contrastare qualsiasi forma di corruzione, in conformità alla norma ISO 37001:2016. Include formazione del personale, procedure di due diligence e meccanismi di segnalazione.
Scarica Sistema Anticorruzione ISO 37001Il Sistema Sanzionatorio Disciplinare definisce le misure applicabili in caso di violazione del Modello 231 o del Codice Etico, calibrate in funzione della gravità della condotta e della posizione dell'autore nell'organizzazione, nel rispetto delle norme di legge e dei contratti collettivi.
Scarica Sistema Sanzionatorio DisciplinareLa Politica per la Parità di Genere descrive l'impegno di Academy TST nel garantire pari opportunità, eliminare qualsiasi forma di discriminazione e valorizzare i talenti indipendentemente dal genere. Include obiettivi misurabili, politiche retributive eque e misure di conciliazione vita-lavoro, in linea con la certificazione UNI PdR 125:2022.
Scarica Politica per la Parità di GenereLa Procedura Whistleblowing descrive il canale interno per la segnalazione anonima di violazioni normative o comportamenti non conformi, in conformità al D.Lgs. 24/2023. Definisce le modalità di ricezione, gestione e follow-up delle segnalazioni da parte dell'Organismo di Vigilanza, garantendo tutela del segnalante e massima riservatezza.
Scarica Procedura WhistleblowingLa Politica disciplina l'eventuale utilizzo di strumenti di Intelligenza Artificiale come supporto accessorio alle attività lavorative: finalità e accesso agli strumenti, divieto di uso personale, responsabilità professionale, verifica obbligatoria degli output e trasparenza esterna (Art. 50 AI Act), formazione (Art. 4 AI Act), riservatezza e protezione dei dati personali (GDPR) e conseguenze in caso di violazione.
Scarica Politica di utilizzo dell'Intelligenza ArtificialeSegnalazioni Riservate in Whistleblowing
Academy TST promuove trasparenza, etica e legalità. È attivo un canale interno che consente di segnalare, in modo riservato e sicuro, eventuali violazioni normative o comportamenti non conformi. È garantita la massima riservatezza e la tutela del segnalante da qualsiasi forma di ritorsione.
Segnalazione anonima
Inviata a: [email protected]
Anonimato totale
Tutela D.Lgs. 24/2023
Solo all'ODV
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